Решения по звонку
Ценности не сформулированы, правила не определены, разговор о преемственности откладывается год за годом. Копятся обиды и недосказанность — и однажды обрушиваются на фундамент, который строили двадцать лет.
Семья как команда, бизнес как наследие
Вы построили бизнес.
Вы построили бизнес.
Теперь постройте династию
Вы научились управлять компанией, командой, финансами. Но есть система, которая для большинства предпринимателей важнее бизнеса, — семья. Мы первый в России акселератор, который занимается ею всерьёз: готовим преемников и помогаем создать стратегию рода с опорой на восемь капиталов.
5уровней зрелости — от автопилота к наследиюуровней зрелости
4шага программы «Код династии»шага программы
8капиталов, которые растут вместекапиталов семьи
Почему это важно
Семья — это не быт. Это главный актив
В компании у вас регламенты, планёрки и стратегия на три года. Дома — «потом разберёмся». А передавать дело придётся именно домой.
Династия не «достаётся»
Династию строят при жизни из общих ценностей, твёрдых договорённостей и ежедневных осознанных решений, подкреплённых последовательными действиями. Это не отложенный на будущее актив, а живая экосистема, которая крепнет не в завещаниях, а в каждом нашем выборе — здесь и сейчас.
Архитектор династии
Предприниматели умеют создавать компании. Мы помогаем научиться создавать династии — это такая же управленческая компетенция, как выход на новый рынок, только ей нигде не учатся.
Компас династии
Где вы сейчас
Прежде чем строить, зафиксируйте точку «А». Династия выстраивается по трём осям одновременно. Сильный перекос на любой из них обнуляет устойчивость и разрушает систему.
УровеньЛичность основателяСемья как командаРод как институция
01
Слепой автопилотУровень 1
Основатель«Я = бизнес»Фокус на себе, тушение пожаров, интуитивные решения.
Группа людей«Мы просто рядом»Быт, нераспределённые роли, скрытые обиды.
Хаос«Решения по звонку»Реактивное управление, отсутствие правил.
02
СтруктураУровень 2
Лидер семьи«Я веду»Первые правила, попытка делегировать, баланс энергии.
Команда«Мы договариваемся»Открытый диалог, супружеский альянс, первые ритуалы.
Порядок«Есть договорённости»Неформальные правила, начало систематизации.
03
АрхитектураУровень 3 — цель
Архитектор династии«Я строю»Стратегическое видение «я — семья», осознание масштаба рода и своей роли в нём, управление энергоресурсом, чёткая роль в ключевых сферах жизни.
Партнёрство«Мы усиливаем друг друга»Родитель-наставник, микро-проекты детей, доверие.
Институция«Система работает»Знание своего происхождения и истории рода. Семейная конституция, устав, прозрачные механизмы принятия решений и роли. Заложена основа преемственности культурного кода семьи и ключевых компетенций.
04
ВлияниеУровень 4
Наставник рода«Я направляю»Передача компетенций, роль советника, а не операционного лидера.
Синергия«Мы — единая система»Преемники сами ведут проекты, семья автономна.
Влияние«Мы меняем общество»Семейные фонды, репутация, венчурные инициативы.
05
НаследиеУровень 5
Хранитель династии«Я берегу»Символ ценностей, многопоколенческое попечительство.
Династия«Мы создаём наследие»Культурный код передаётся сам, как норма и стиль жизни.
Наследие«Мы живём в веках»Непреходящие институты, глобальное влияние рода.
Большинство стартует с первого или второго уровня. Наша задача — вывести семью на третий. Там система работает автономно, среда усиливает вас, а династия набирает силу и влияние быстрее — через шеринг восьми капиталов.
Исследование и методология
Станьте соавтором первой методологии преемственности в России
70% семейных бизнесов не переживают второе поколение. Наша задача — изменить эту статистику.
Примите участие в Премии «Золотая пчела» — расскажите историю о ключевой ценности, на основе которой вы выстраиваете преемственность культурного кода, компетенций, бизнеса или капиталов. Войдите в шорт-лист лучших практик и помогите выявить ценностный код преемственности в современной России.
Ваша история станет частью первого масштабного исследования преемственности совместно со Сколково и ляжет в основу методологии с учётом российской исторической реальности, культурного кода и новых технологий.
Что это значит для вас
01Ваш опыт будет зафиксирован и осмыслен в рамках научного исследования: глубинное интервью и анонимизированное включение в отчёт.
02Вы получите доступ к результатам и инструментам, которые помогают передать не только капитал, но и смыслы.
03Лучшие практики отметим на церемонии премии «Золотая пчела» 5 февраля 2027 года.
На что мы опираемся сегодня
Пока собственная методология преемственности в разработке, мы адаптируем признанные мировые стандарты.
Диагностика и оценка ресурсов
- Модель пяти форм капитала — Дж. Э. Хьюз мл., 2004
- Модель «трёх кругов» — Harvard Business School, 1982
- Карта семейного бизнеса — М. Беннедсен, INSEAD, 2007
Управление и планирование
- Синхронизация жизненных циклов — А. Лансберг, 1999
- Трансгенерационное предпринимательство — проект STEP, Babson College и IMD
Наставничество и передача компетенций
- Модель GROW — Дж. Уитмор
- Фазы наставнических отношений — К. Крам, 1985
- Ситуационное наставничество — П. Херси, К. Бланшар
- Action Learning — Р. Реванс
- Обратное наставничество — Д. Уэлч
Приём заявок — до 31 декабря 2026 года
Код династии
Четыре шага к системе, которая переживёт поколения
Мы не даём всё и сразу. Идём шагами, и после каждого у семьи на руках остаётся документ: карта, кодекс, стратегия, конституция.
Кто есть кто
Диагностика по технологии PERSONA360 — взрослые и дети от четырёх лет. Нейропаспорт на каждого: таланты, мотивация, лидерский потенциал и направления реализации. ДНК-паспорт.
Результат: семейная карта ролей, потенциалов и рисков. Понимание, кто из наследников может стать преемником, и первый шаг к индивидуальной траектории каждого ребёнка.
Опционально: происхождение и история рода как фундамент.
Куда мы идём
За два дня семья формирует единое видение и синхронизирует амбиции: ценности, принципы, традиции, долгосрочные цели и роли. Договариваются по ключевым вопросам — отношения, родительство, финансы, внешняя политика, предназначение.
Результат: профиль семьи, Семейный кодекс, единая стратегия и план её развития.
Учимся решать вместе
Сопровождение на шесть-двенадцать месяцев: индивидуальный трекинг семьи и лаборатория наставничества — однодневный бизнес-симулятор на пять-двадцать семей, плюс трекинг в мини-группе на двух уровнях: взрослые 18+ и дети 12+.
Результат: семья работает как команда, роль родителя меняется с контролёра на наставника, разговор идёт на уровне взрослый — взрослый.
Правила, которые переживут поколения
Формируем Семейную конституцию и кодекс, готовим следующее поколение через микро-проекты и развитие предпринимательского мышления.
Результат: устойчивая система управления и преемники, готовые создавать новое.
Формула акселератора
Почему четыре шага работают именно вместе
Диагностика без среды забывается через месяц, среда без методологии превращается в чаепитие, методология без экспертизы упирается в потолок лидера.
Среда × Методология × Экспертиза
↓
Лидерские решения × Шеринг восьми капиталов семьи
↓
Династия, которая живёт веками
Готовых карт нет: систему собираем под конкретную семью. Зато каждый шаг заканчивается документом, который можно взять в руки, решением и конкретным шагом, который ваша семья делает вместе с вами.
Живая архитектура
Вы решаете, каким будет ваш акселератор
Мы не продаём жёстко зашитую программу. Мы создаём среду, которая подстраивается под вас: что резиденты просят — то и запускаем следующим.
Фокус по вашему запросу
Нужны биохакинг и нейропрактики для наследников — запускаем. Нужен трекинг по семейным трастам — подключаем финансистов, юристов по наследственному и международному праву, налогового консультанта, аудитора, специалиста по комплаенсу.
Доступ к лучшему
Мы приводим тех, кто нужен именно сейчас: юриста по трастам, налоговика, специалиста по подростковой мотивации. Не «пул экспертов вообще», а конкретный человек под конкретный вопрос.
Сотворчество
Инфраструктура акселератора собирается вместе с резидентами. То, что вы попросите сегодня, станет частью программы для всех завтра.
Шеринг капиталов
Ваша форум-группа: десять семей рядом, которые проходят то же самое
Здесь можно вслух сказать «сын не хочет в бизнес» и услышать в ответ не советы, а опыт того, кто это уже прожил. То, на что в одиночку уходят годы, происходит за месяцы.
Знания и опыт
- Библиотека практик и артефактов: шаблоны конституций, регламентов, кодексов
- Обмен кейсами — что сработало, а что нет
- Мастермайнды: разбор сложных ситуаций в группах по пять-десять семей
Возможности и партнёрства
- Совместные инвестиции: недвижимость, стартапы, активы
- Проверенные эксперты: family office, юристы, банки
- Специальные условия: образование, путешествия, спорт, культура
Поддержка и безопасность
- Закрытые группы по уровням зрелости
- Конфиденциальное пространство для сложных тем
- Люди, которые понимают без слов, — они уже проходили это
Участие
С чего начать
«Строгановы, Рокфеллеры, Мюлье… Их истории учат одному: преемственность — это выбор, а не случайность. Наследие не терпит „авось“. Сделайте первый шаг в роли Основателя династии, заложите крепкий фундамент устойчивого благополучия вашего рода».
Знакомство
Смотреть даты↗
Просто приходите на открытую встречу
Приходите и посмотрите на людей, формат и на нас — вживую это понятнее любого сайта. Даты и регистрация в Telegram.
Спринт 1.0 · один месяц
Адаптация и диагностика
Для тех, кто хочет получить инсайты о своей семье, понять «кто есть кто» и войти в среду, не меняя резко уклад жизни.
- Ресурсный спринт: пятидневная онлайн-программа «Утреннее пробуждение»
- Два мероприятия «Лаборатории семейной стратегии» и закрытая страт-суббота для основателей
- Двухуровневая оценка человеческого капитала: нейропаспорт для вас, супруга и детей от четырёх лет, ДНК-паспорт для всей семьи 0+
- Карта ролей, конфликтов, мотивации и совместимости
- Диагностика лидерского потенциала наследников
- Диагностика уровня культуры наставничества в семье
- Индивидуальная консультация — перевод диагностики в решения
Спринт 2.0 · один месяц
Стратегический прорыв
Для семей, которые уже осознали необходимость системных изменений и готовы к интенсивной работе.
- Всё, что входит в Спринт 1.0
- Двухдневная офлайн стратегическая сессия: единое видение, ценности, традиции и цели
- Целостный профиль семьи и Семейный кодекс
- Месячный индивидуальный трекинг на внедрение
- Сопровождение персонального куратора: помогаем интегрировать решения в повседневность
Метод
Почему это работает без выгорания
Здесь не читают лекций и не лечат семью. Здесь играют, спорят и создают вместе с преемниками фундамент и ресурсную среду для своей династии.
Микро-шаги вместо интенсивностиВысокий результат через серию комфортных действий, а не через перегрузку.
Артефакты вместо разговоровСоздаём внедрённые решения, которые остаются у семьи, а не теорию.
Взрослый и РебёнокДинастия строится в диалоге стратегии, живого «хочу», права на поиск своего решения и ошибки, наставничества. Режим Родителя — гиперконтроль и директивы — мы исключаем: он убивает мотивацию.
Только проверенноеПартнёрские продукты проходят аккредитацию и получают рейтинг внутри системы.
«Мы не воспитываем наследников. Мы играем с ними в создание будущего. Без нотаций. Без давления. Только партнёрство и игра.»
Кто ведёт
Наша команда
Анастасия Скай
Основатель акселератора
Идейный вдохновитель проекта. Многодетная мама и преемник семейного дела. Активный резидент акселератора в формате «Семья»: всё, что обсуждаем и делаем с резидентами, сначала проверяет в своей семье.
- Больше пятнадцати лет в консалтинге и маркетинге влияния
- Организатор-геймификатор более пятисот деловых мероприятий
Владимир Козлов
Нейропрофилирование
Руководитель Persona и Persona360 — международной SaaS-платформы развития человеческого капитала на стыке нейротеха и образования.
- Автор методологии нейропрофилирования и нейротеста Persona
- Эксперт Аналитического центра Минобрнауки РФ, участник рабочей группы НейроНет (НТИ)
- Вице-президент Ассоциации разработчиков ИИ по направлению ИИ-кадровых платформ
Вадим Полюга
Образовательные инновации для взрослых и детей
Руководитель i3.school. Математик и мастер фехтования, поднявший на флаг принцип «через приключения к достижениям». С 2011 года его центр образовательного консалтинга помогает школам и вузам внедрять индивидуализированное обучение.
- Геймификация: как сложное и скучное сделать увлекательным
- Большие данные, автоматизация учёта и ERP
- Образовательные инновации — от школы до поствуза и смешанного обучения
Марат Кадыров
Наставничество и преемственность компетенций
Лидер программы наставничества, непрерывности лидерства и компетенций.
- Эксперт по проектному финансированию корпораций и стартапов: более 120 проектов, объём инвестиций 30 млрд рублей
- Руководитель Ассоциации развития квалификаций — наставник карьерной навигации более сорока учёных-исследователей
- Лидер проекта по применению генной терапии с помощью искусственного интеллекта
- Сертифицированный консультант по биохакингу
Дмитрий Коптуров
Руководитель группы персональных кураторов
Трекер предпринимателей больше десяти лет. Опыт работы во ФРИИ, привлечённый эксперт «Иннопрактики».
- Помог вырасти в показателях более чем пятидесяти предпринимателям и компаниям
- Более пятнадцати лет в консалтинге, восемь — в управлении проектами
- Системный инвестор больше двадцати лет
Евгений Скарабейников
Эксперт акселератора
Основатель проекта «Семья PRO», интегратор партнёрских экосистем. Оздоравливает партнёрства в бизнесе и в семье, превращая их в источник вдохновения и энергии, а не усталости.
Восемь капиталов
Наследие — это не только деньги
Мы разложили наследие на восемь векторов роста. Теперь видно: где династия уже летит, а где буксует. Но главное — каждый капитал кратно умножается, когда вы идёте этим путём в альянсе с другими семьями.
ЧеловеческийЗдоровье, знания, компетенции, лидерствоНаследники ездят к другим основателям на стажировку, а родители сверяются: у кого что сработало
СоциальныйСвязи, доверие, круг поддержкиЛюди, к которым можно прийти с вопросом, и проекты, которые резиденты запускают вдвоём-втроём
КультурныйЦенности, традиции, уклад семьиЧужие семейные кодексы можно прочитать целиком — и не изобретать свой с нуля
ФинансовыйАктивы, доход, структура владенияСкладываются в сделки, которые поодиночке не потянуть, и разбирают, как устроен семейный офис
СимволическийИмя, репутация, признаниеСовместные благотворительные проекты — и репутация, которая работает на фамилию
ЦифровойДанные, технологии, присутствиеОбщий архив: где хранить историю рода, чтобы внуки её нашли
ПолитическийВлияние и умение договариватьсяВыход на тех, кто принимает решения, — через тех, кто уже там
ЭкологическийСреда, ресурсы, ответственностьПроекты, за которые не будет стыдно перед внуками
Мы не говорим о наследии. Мы его строим — каждый день, через ритуалы, решения и результаты.
Культура семьи проявляется в каждом решении — от крупных инвестиций до разговора за ужином. Она передаётся не через нотации, а через пример, и работает как система даже когда вас нет в комнате.
